في سوق العمل السعودي، تُعد علاقة العمل بين صاحب العمل والعامل علاقة تنظيمية تحكمها ضوابط قانونية صارمة تضمن التوازن بين الحقوق والواجبات. ورغم أن إنهاء عقد العمل يعد حقًا مشروعًا في بعض الحالات، إلا أن حقوق العامل عند الفصل التعسفي يظل من أبرز المخالفات العمالية التي تنتهك حقوق العامل، ويترتب عليه تعويضات قانونية تُلزم صاحب العمل، لذلك ننصحك بقراءة هذا المقال حقوق العامل عند الفصل التعسفي، لذلك ننصحك بقراءة هذا المقال الذي نستعرض فيه حقوق العامل عند الفصل التعسفي.
في هذا المقال، نسلط الضوء على معنى الفصل التعسفي، الحالات التي يُعتبر فيها تعسفيًا، وحقوق العامل والتعويضات المستحقة له، كل ذلك وفق نظام العمل السعودي، مع شرح شامل يساعد أصحاب العمل والعاملين على فهم الإطار النظامي بوضوح.
تواصل الآن مع أفضل شركة محاماة مُتخصصة في القضايا العُمالية، واحصل على استشارة قانونية
محتوى المقال
أولًا: ما هو الفصل التعسفي؟
الفصل التعسفي هو إنهاء عقد العمل من طرف صاحب العمل دون سبب مشروع، أو لأسباب خارجة عن إرادة العامل ودون إخلاله بالتزاماته التعاقدية.
وفق المادة 74 والمادة 77 من نظام العمل السعودي، فإن إنهاء العقد يجب أن يكون مبررًا ومشروعًا، وإلا أصبح فصلاً تعسفيًا يستحق العامل بموجبه تعويضًا.
ثانيًا: الحالات التي يُعد فيها الفصل تعسفيًا
| الحالة | هل تُعد فصلًا تعسفيًا؟ | التوضيح |
|---|---|---|
| فصل العامل دون إنذار مسبق | ✅ نعم | خصوصًا إذا لم يرتكب العامل مخالفة تستوجب الفصل |
| فصل بسبب تقديم شكوى ضد المنشأة | ✅ نعم | النظام يحمي العامل من الانتقام الإداري |
| فصل لأسباب عنصرية أو تمييزية | ✅ نعم | كالفصل بسبب الجنسية أو الجنس أو المرض |
| إنهاء عقد غير محدد المدة دون سبب | ✅ نعم | إلا إذا كان وفق المادة 77 مع تعويض عادل |
| الفصل بسبب المطالبة بحقوق مالية | ✅ نعم | لا يجوز إنهاء العقد لهذا السبب |
ثالثًا: حقوق العامل عند الفصل التعسفي
عند ثبوت الفصل التعسفي، يستحق العامل مجموعة من الحقوق والتعويضات، تشمل ما يلي:
1. تعويض عن الفصل
- إذا كان العقد غير محدد المدة: يستحق العامل أجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة.
- إذا كان العقد محدد المدة: يُعوض العامل ببقية مدة العقد.
2. مكافأة نهاية الخدمة
- أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- أجر شهر كامل عن كل سنة إضافية.
3. بدل الإجازات
- يُصرف بدل نقدي عن الإجازات السنوية المتراكمة التي لم تُصرف.
4. أجر الإنذار
- إذا تم الفصل دون إنذار مسبق، يستحق العامل أجر مدة الإنذار (30 يومًا).
5. شهادة خبرة
- للعامل الحق في الحصول على شهادة خبرة توضح تاريخ التحاقه وانتهاء خدمته دون الإشارة إلى سبب الفصل.
رابعًا: كيف يثبت العامل الفصل التعسفي؟
✅ كلمة انتقالية: لحماية حقك القانوني، يجب أن تكون مستعدًا لإثبات الفصل التعسفي أمام الجهات المختصة.
وسائل الإثبات تشمل:
- رسائل البريد الإلكتروني أو رسائل نصية تفيد إنهاء الخدمة دون مبرر.
- عدم وجود لائحة جزاءات مطبقة في المنشأة.
- شهادة شهود من زملاء العمل.
- تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية.
خامسًا: الإجراءات القانونية للمطالبة بالتعويض
1. رفع شكوى عبر منصة “قوى” أو “مساند”
- تقديم الطلب إلكترونيًا.
- الانتظار لمهلة تسوية ودية (21 يومًا).
2. إحالة النزاع إلى المحكمة العمالية
- حال عدم التوصل لتسوية ودية.
- ترفع الدعوى إلكترونيًا عبر منصة ناجز.
- المحكمة تُصدر حكمًا ملزمًا بالتعويض إن ثبت التعسف.
⚖️ نظام المحاكم العمالية يتميز بسرعة الفصل وإلزامية التنفيذ.
سادسًا: أبرز الأسئلة الشائعة
هل يمكن لصاحب العمل فصل العامل أثناء الإجازة المرضية؟
لا، ويُعد ذلك فصلًا تعسفيًا إذا لم تتجاوز الإجازة 120 يومًا متصلة أو متقطعة خلال السنة الواحدة.
ماذا لو وقّع العامل استقالة تحت ضغط؟
يمكن للعامل إثبات الإكراه، وفي حال ثبوته تُعتبر الاستقالة باطلة ويُعد الفصل تعسفيًا.
هل التعويض يشمل غير السعوديين؟
نعم، نظام العمل يطبق على جميع العاملين في المملكة.
سابعًا: متى لا يُعد الفصل تعسفيًا؟
- إذا ارتكب العامل مخالفة جسيمة مثل السرقة أو التزوير أو التغيب المتكرر بدون عذر مشروع.
- إذا تم الفصل بعد تحقيق داخلي وإثبات المخالفة.
- إذا انتهت مدة العقد المحدد وتم إشعار العامل بعدم التجديد.
💡 ومع ذلك، حتى في هذه الحالات، يجب اتباع الإجراءات النظامية وتوثيق الحالة لتجنب تحمل المسؤولية القانونية.
نصائح قانونية لحماية نفسك من الفصل التعسفي
للحفاظ على حقوقك كعامل، ننصحك باتباع الخطوات التالية:
- الاحتفاظ بنسخة من عقد العمل الموقع من الطرفين.
- التأكد من وجود جميع البنود الخاصة بإنهاء العمل .
- عدم التوقيع على أي وثائق دون قراءتها بعناية .
- التواصل مع الجهات الحكومية مثل وزارة الموارد البشرية عند وجود شكوى .
- اللجوء إلى محامٍ متخصص في القانون العمالي عند الحاجة .
الخاتمة: احمِ حقك النظامي دون صدام
الفصل التعسفي ليس مجرد إنهاء لعلاقة عمل، بل هو خرق للعقد يوجب التعويض في حال ثبت أنه دون مبرر. ووفقًا للنظام السعودي، فإن العدالة العمالية تضمن حقوق العامل وتُلزم المنشآت باتباع الإجراءات القانونية قبل الفصل.
سواء كنت عاملاً تعرضت للفصل أو صاحب عمل يسعى لفهم مسؤولياته النظامية، فإن استشارة محامٍ مختص في القضايا العمالية خطوة ذكية تحميك من تبعات قانونية قد تكون باهظة التكلفة.
موضوع مهم الوصايا والتركات في السعودية